Jornada laboral, horarios, descansos y turnos de trabajo

La distribución de las horas de trabajo y los períodos de descanso

Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajoLa jornada de trabajo se determina anualmente por acuerdo en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, tal y como indica el artículo 34 del Real Decreto-Ley 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, y debe figurar en el calendario laboral (clic para ampliar) que la empresa elabora cada año y del que debe colocarse una copia en un lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que el número de días festivos y no recuperables no debe exceder de 14 al año, 2 de los cuales deben ser fiestas locales. La jornada laboral es la acordada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo dentro de los siguientes límites:

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Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales

Por faltas leves, graves y muy graves según el Estatuto de los Trabajadores

Plazo de prescripción para sancionar las faltas cometidas por los trabajadoresLas infracciones e incumplimientos por los que es posible sancionar a un trabajador en el marco de la relación laboral, se clasifican como faltas leves, graves y faltas muy graves, correspondiendo para cada una de ellas la sanción que se haya estipulado en el convenio colectivo correspondiente.

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La vuelta al trabajo presencial tras un periodo de teletrabajo por conciliación familiar

El cese por dimisión del trabajador y su interés en continuar con el teletrabajo

La vuelta al trabajo presencial tras un periodo de teletrabajo por conciliación familiarAntes de que la pandemia desencadenada por el COVID-19 obligara a infinidad de empresas a recurrir al teletrabajo para que parte de su plantilla pudiera continuar con sus actividades con un mínimo de normalidad y evitar así el cierre total de sus centros de trabajo, ya había empresas que recurrían al teletrabajo, entre otros motivos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.

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Contrato fijo de obra del convenio de la construcción (2021)

El trabajador podrá prestar servicios en otras obras que se encuentren en la misma provincia

Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónEste tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado, indicado en el articulo 15.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, que gracias a la posibilidad prevista en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades concretas que presenta el sector de la construcción, mediante el acuerdo por negociación colectiva de sus condiciones particulares para el sector, concretamente en el artículo 24 del V Convenio colectivo del sector de la construcción de Resolución de 28 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo. Quedando sus peculiaridades como sigue:

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El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa

No existe límite a los contratos simultáneos que puede formalizar un trabajador

El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresaEl pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas distintas y en actividades que den lugar a su alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social”, tal como se indica en art. 7.4.2 Real Decreto 84/1996, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, y que entrando en detalle en la misma, presenta una serie de peculiaridades que se exponen a continuación:

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Competencia desleal durante la excedencia voluntaria

La continuidad del derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría

Competencia desleal durante la excedencia voluntariaLa excedencia voluntaria tiene su origen en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que un trabajador con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tiene derecho a que se le conceda una excedencia voluntaria de entre 4 meses y 5 años de duración. Tiempo durante el cual su contrato de trabajo, en la empresa donde la ha solicitado, estará suspendido.

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Extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salario

La acumulación de impagos con el consentimiento del trabajador no impide la extinción

Extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salarioLa extinción del contrato de trabajo por retraso o falta de pago del salario, viene prevista en el artículo 50.1.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para que el trabajador pueda dar por finalizada su relación laboral ante estos incumplimientos de la empresa. Lo que tiene un tratamiento equivalente al de despido disciplinario declarado  improcedente, a la hora de poder acceder a la prestación por desempleo, y también para percibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Aunque antes de poder llegar a ese punto hay que tener en cuenta una serie de precisiones y requisitos:

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El período de prueba en el contrato de trabajo

Período cuando la empresa y trabajador se prueban y pueden finalizar el contrato sin justificación

El período de prueba en el contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio colectivo de aplicación si en él se hubiera tratado esta cuestión, aunque en ningún caso la duración del periodo de prueba podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni superior a los 2 meses para el resto de trabajadores. Mientras en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá ser superior a 3 meses para los trabajadores que no tengan la condición de técnicos titulados.

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Las excedencias laborales de los trabajadores

Suspensión del contrato con derecho de reingreso en el puesto de trabajo

Las excedencias laborales de los trabajadoresLas excedencias laborales tienen su origen en el articulo 46 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se detallan las tres posibilidades que presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, como son la excedencia forzosa, la destinada al cuidado de un hijo o familiar y la voluntaria, cuyas particularidades se exponen a continuación.

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Las víctimas de violencia de género y contrato de trabajo

El desarrollado de derechos y garantías para las trabajadoras víctimas de violencia de género

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Las víctimas de violencia de género y contrato de trabajoEl contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese problema, que como cuestión social puede llegar a tener influencia sobre el desarrollo de las relaciones laborales en la empresa, por lo que en el Estatuto de los Trabajadores se han desarrollado una serie de derechos y garantías para los trabajadores que se vean afectados por este problema, desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que han quedado plasmados en los siguientes supuestos:

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La vivienda como salario en especie del trabajador

La retribución en especie, incluida la vivienda, no puede superar del 30% de las percepciones salariales

La vivienda del trabajador como salario en especieEntre los distintos tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es preciso que le haya sido facilitada por la empresa de forma gratuita, sin coste para el trabajador, o bien mediante el pago de un alquiler inferior al que le correspondería si se hubiera alquilado en el mercado inmobiliario normal.

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