En las relaciones con sus trabajadores y con la Administración, la empresa puede ser objeto de actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que en algunos casos, en el supuesto de ser detectadas irregularidades o incumplimiento de obligaciones, puede suponer la imposición de sanciones económicas. En esta sección se detallan los distintos tipos de actuaciones que pueden ser objeto de infracción por parte de la empresa, y sus correspondientes sanciones, para que antes de tomar determinas decisiones pueda saber si pueden ser constitutivas de infracción y en consecuencia evitarla.
Un trabajador en el desarrollo normal de su actividad laboral, sufre un accidente de trabajo que le causa lesiones de distinta índole y gravedad, como consecuencia del aplastamiento del que es objeto por el equipo de trabajo que encontraba manipulando.
La propuesta de sanción inicial es de 70.007 euros, a razón de 10.001 euros por cada trabajador afectado, es decir un total de siete que no pudieron ser identificados en el centro de trabajo cuando se produjo la inspección en el mismo, en el marco de una campaña contra la economía sumergida y la contratación irregular de extranjeros.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su actuación ante las personas físicas, las personas jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la normativa del orden social como se indica en el artículo 4 Ley 42/1997, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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