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Estos acuerdos pueden ser impugnados ante el juzgado o tribunal que le hubiera correspondido al asunto
Los conflictos colectivos no siempre se resuelven en los tribunales, con frecuencia se opta por mecanismos alternativos para la solución de problemas, como la mediación o la conciliación, que permiten alcanzar acuerdos extrajudiciales con efectos vinculantes. Aunque le hecho de que no san fruto de una sentencia no implica que no puedan ser recurridos, ya que esta posibilidad ha sido prevista en la normativa que le da origen, aunque solo dentro de estricto plazo de 30 días hábiles desde su adopción.- Detalles
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La determinación del convenio colectivo aplicable a trabajadores es una cuestión fundamental en las relaciones laborales, y aún más cuando los servicios de prestan en una ubicación distinta a la sede social de la empresa, y, además. el convenio de empresa limita su ámbito territorial. En esta situación el concepto de "centro de trabajo" adquiere un papel central en la resolución del conflicto, tal como se indica en la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de junio de 2025 – recurso 3187/2023.
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Cuando un trabajador sufre un accidente al salir de su vivienda con destino a su lugar de trabajo, la calificación de este incidente como accidente laboral "in itinere", indicado en el artículo 156.2.a del Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social, depende, entre otros factores, del lugar en que se produce. Lo que implica delimitar claramente lo que se considera domicilio del trabajador y lo que se entiende por vía pública a estos efectos.
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