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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 25 Junio 2025

Estudia que elementos de la actividad laboral se deben tener en cuenta a la hora de determinar si a un trabajador le corresponde percibir los plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad, así como la incidencia en sus importes de la posibilidad de corregir los riesgos que los motivan.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 25 Junio 2025

Estudia que condiciones tienen que darse para a un trabajador que desarrolla una actividad de una categoría superior para aquella que consta en su contrato de trabajo, ese le reconozca la categoría superior con la correspondiente modificación del contrato de trabajo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 25 Junio 2025

Estudia como debe ser la justificación, por parte del trabajador, de las horas trabajadas en exceso para que puedan ser consideradas como horas extraordinarias y percibir su retribución como tales.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 04 Junio 2025

El recurso de revisión permite corregir sentencias firmes obtenidas de manera injusta

Las sentencias firmes, cosa juzgada, garantizan la seguridad jurídica y la inmodificabilidad de las resoluciones judiciales, tal como se indica en el artículo 222 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, sin embargo, de forma excepcional, es posible revisar estas sentencias mediante el recurso de revisión, regulado en los artículos 510 y siguientes de la LEC y en el artículo 236.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Entre las causas que pueden dar lugar a la revisión, destaca la posibilidad de invocar el falso testimonio, siempre que se cumplan los estrictos requisitos exigidos para que se pueda llegar a esta consideración. A continuación se analiza el tratamiento del falso testimonio como motivo de revisión, tomando como referencia la sentencia del Tribunal Supremo - Sala de lo Social, de 4 de diciembre de 2024 – recurso 5/2024, en el marco de un supuesto de despido disciplinario.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Mayo 2025

Estudia como se deben considerar las faltas de asistencia no justificadas, a efectos de despido y su posible improcedencia, cuando el trabajador tiene una enfermedad conocida que le lleva a tener que estar en baja por incapacidad temporal.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Mayo 2025

Estudia, el acceso de la jubilación parcial, en el supuesto de una trabajadora que ha tenido un periodo previo de excedencia, para determinar como afecta ésta al cálculo de su base reguladora, a la antigüedad previa en la empresa y la validez del contrato de relevo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Mayo 2025

Estudia los requisitos necesarios para que un recurso de suplicación en el que se solicita una revisión fáctica pueda ser sometido a examen.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Abril 2025

Estudia, en un supuesto de contratas, los requisitos para que se pueda considerar que existe sucesión de empresa o para que ésta deba producirse de forma obligatoria.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Abril 2025

Estudia, en un supuesto de relación por percepción indebida de la prestación de incapacidad temporal, la validez del procedimiento para la revisión de actos declarativos de derechos seguido por el INSS.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Abril 2025

Estudia la posibilidad de reducir a un trabajador un determinado complemento salarial y compensar la reducción de salario que ello conlleva con un incremento del importe de otros conceptos salariales.

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