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La prueba de detective privado en el procedimiento laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 01 Julio 2025

La prueba de detective privado en el procedimiento laboralEn el ámbito laboral, los procesos judiciales requieren, en muchas ocasiones, la obtención de pruebas que respalden los argumentos de las partes, más allá de lo que pueden aportar documentos o testigos. Dentro de las herramientas a disposición de las empresas, la prueba obtenida a través de detectives privados ha adquirido un protagonismo significativo. Su uso, tanto en procedimientos laborales como en cuestiones relacionadas con la Seguridad Social, ha planteado interesantes retos jurídicos en relación con su regulación, límites y valoración probatoria.

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Determinación de los plus por los riesgos de la actividad laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Junio 2025
Estudia que elementos de la actividad laboral se deben tener en cuenta a la hora de determinar si a un trabajador le corresponde percibir los plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad, así como la incidencia en sus importes de la posibilidad de corregir los riesgos que los motivan.

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Categoría profesional por funciones laborales

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Junio 2025
Estudia que condiciones tienen que darse para a un trabajador que desarrolla una actividad de una categoría superior para aquella que consta en su contrato de trabajo, ese le reconozca la categoría superior con la correspondiente modificación del contrato de trabajo.

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Valoración de las horas extraordinarias

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Junio 2025
Estudia como debe ser la justificación, por parte del trabajador, de las horas trabajadas en exceso para que puedan ser consideradas como horas extraordinarias y percibir su retribución como tales.

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El falso testimonio como causa de revisión de sentencias en la Jurisdicción Social

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 04 Junio 2025

El recurso de revisión permite corregir sentencias firmes obtenidas de manera injusta

El falso testimonio como causa de revisión de sentencias en la Jurisdicción SocialLas sentencias firmes, cosa juzgada, garantizan la seguridad jurídica y la inmodificabilidad de las resoluciones judiciales, tal como se indica en el artículo 222 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, sin embargo, de forma excepcional, es posible revisar estas sentencias mediante el recurso de revisión, regulado en los artículos 510 y siguientes de la LEC y en el artículo 236.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Entre las causas que pueden dar lugar a la revisión, destaca la posibilidad de invocar el falso testimonio, siempre que se cumplan los estrictos requisitos exigidos para que se pueda llegar a esta consideración. A continuación se analiza el tratamiento del falso testimonio como motivo de revisión, tomando como referencia la sentencia del Tribunal Supremo - Sala de lo Social, de 4 de diciembre de 2024 – recurso 5/2024, en el marco de un supuesto de despido disciplinario.

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Despido por faltas no justificadas con procesos de IT

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Mayo 2025
Estudia como se deben considerar las faltas de asistencia no justificadas, a efectos de despido y su posible improcedencia, cuando el trabajador tiene una enfermedad conocida que le lleva a tener que estar en baja por incapacidad temporal.

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Jubilación parcial con excedencia que afecta a la base reguladora

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Mayo 2025
Estudia, el acceso de la jubilación parcial, en el supuesto de una trabajadora que ha tenido un periodo previo de excedencia, para determinar como afecta ésta al cálculo de su base reguladora, a la antigüedad previa en la empresa y la validez del contrato de relevo.

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Motivos de revisión jurídica en el recurso de suplicación

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Mayo 2025
Estudia los requisitos necesarios para que un recurso de suplicación en el que se solicita una revisión fáctica pueda ser sometido a examen.

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Requisitos para la existencia de sucesión de empresa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Abril 2025
Estudia, en un supuesto de contratas, los requisitos para que se pueda considerar que existe sucesión de empresa o para que ésta deba producirse de forma obligatoria.

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Devolución de prestación por incapacidad temporal

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Abril 2025
Estudia, en un supuesto de relación por percepción indebida de la prestación de incapacidad temporal, la validez del procedimiento para la revisión de actos declarativos de derechos seguido por el INSS.

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Reducción indebida de un complemento salarial

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Abril 2025
Estudia la posibilidad de reducir a un trabajador un determinado complemento salarial y compensar la reducción de salario que ello conlleva con un incremento del importe de otros conceptos salariales.

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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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