Estudia en un supuesto de despido objetivo, la posibilidad de que el trabajador tenga que devolver a la empresa el coste de un curso de especialización por su no continuidad en la misma por ese despido.

Estudia como debe ser el acceso al plan de pensiones, cuando los beneficios de éste se aplican tendiendo en cuenta también la clasificación profesional y categoría del trabajador, además del salario, y ha habido varios procesos sucesivos de sucesión de empresa, con lo que esos criterios han ido variando en función de las disposiciones al respecto en cada nuevo convenio colectivo.

Estudia las condiciones necesarias para que un trabajador puede percibir los complementos por penosidad, como el plus de peligrosidad, en relación con las condiciones tóxicas del puesto de trabajo.

Estudia la posibilidad de poder percibir una indemnización por daños y perjuicios, cuando, por parte de la empresa, no se cumple con el tiempo mínimo de descanso, entre jornadas ni tampoco el descanso semanal.

Estudia como deben ser los efectos sobre los contratos de trabajo de los empleados de la empresa saliente en una subrogación de empresarial, dentro de una unión temporal de empresas; en especial, sobre los contratos por obra y servicio.

Estudia, en un supuesto de negociación de un plan de igualdad, la situación en la que queda aquel cuando se negocia en un grupo de empresas, entre las que solo una de ellas está obligada a tenerlo, las demás no tendrían obligación legal, pero se negocia para todas en conjunto.

Estudia la posibilidad de que como consecuencia de la negociación de un convenio colectivo, tras la pérdida de vigencia del convenio previo, sea posible modificar la estructura del salario que desde años atrás se venía aplicando a los trabajadores de acuerdo con el convenio anterior.

Estudia en el supuesto de un trabajador que solicita una excedencia en su empresa para incorporarse a otra empresa del mismo grupo, como queda su situación cuando al extinguirse su contrato en la nueva empresa al ser incluido en un despido colectivo, solicita su reincorporación en la empresa en  la que encontraba en excedencia.

Estudia cómo se debe realizar el procedimiento de promoción profesional, cuando en el convenio se indica que un trabajador podrá ser destinado a realizar funciones en distintos grupos profesionales diferentes del que tiene asignado por contrato.

Estudia la posibilidad de que en los convenios colectivos se puede acordar la jubilación obligatoria de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, y el ajuste de los tramos de edad en los que esas jubilaciones se harán efectivas.