Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa por segregación de una parte de la empresa, que convenio es el que se debe aplicar en la nueva empresa segregada, cuando el convenio que le seria propio se entra en situación de ultraactividad.

Estudia, en un proceso de negociación de convenio colectivo, la negativa de una empresa a negociar con uno de los sindicatos a considerar que no tiene legitimidad para ello, entrando a determinar si la empresa esta vulnerando la libertad sindical, cuando se puede considerar que un sindicato esta legitimado para negociar un convenio.

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas,  cuando se puede considerar que ha existido un proceso negociador válido, que permita la aplicación, por parte de la empresa, de los acuerdos alcanzados durante el mismo.

Estudia cuando se puede considerar que existe discriminación de los trabajadores nocturnos frente a los de turno de mañana y tarde, en la distribución, retribución  y duración de la jornada laboral.

Estudia, en un supuesto de absorción y compensación de incremento salarial, la posibilidad de que ésta se realice de forma indistinta con   complementos salariales personales o de puesto de trabajo.

Estudia las posibilidades que ofrece un convenio colectivo de empresa a la hora de regular el salario de los trabajadores, en relación con los importes y la estructura del salarial previstas en el convenio sectorial.
 

Estudia como se debe considerar un complemento salarial, eliminado por la empresa, para determinar si se trata de un incentivo o de una prima, ya que de ello va a depender que se pueda pagar y eliminar a voluntad de la empresa, o que las modificaciones sobre el mismo deban realizarse mediante un proceso de modificación sustancial.
 

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, la duración temporal de la misma para determinar si se puede considerar como tal modificación sustancial, y en consecuencia que deba realizarse con el procedimiento previsto para ello, o por el contrato que la duración con la que se han aplicado los cambios en la relación laboral, no da lugar a que se puede considerar como sustancial.

Estudia cuando se puede considerar, en un supuesto de expediente de regulación de empleo temporal, que las suspensiones de los contratos propuestas se encuentran en fraude de ley, atendiendo a la situación económica de la empresa.

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de que la nueva empresa pueda modificar de forma unilateral el calendario laboral acordado previamente por el empresario saliente con los trabajadores.