Trabajo en Jurisprudencia

Eliminación de reducción de jornada por sucesión de empresa

Estudia la posibilidad de que tras una sucesión de empresa, la nueva dirección de la empresa pueda cambiar el horario de los trabajadores, por considerar que el nuevo propuesto es más razonable para su buen funcionamiento, y con ello también eliminar la reducción de jornada por guarda legal de una trabajadora de forma unilateral.

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Vulneración del derecho a la protección de datos y extinción el contrato por modificación sustancial

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de que el trabajador pueda extinguir de forma unilateral su relación laboral, de forma indemnizada, al considerar que la modificación aplica le es perjudicial, pero sin aportar justificación de los perjuicios que aquella le ocasiona, al considerar que al aportar esa justificación estaría entrando en la esfera de su vida privada, y con ello es estaría incurriendo en una vulneración de su derecho a la protección de datos de carácter personal.

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Embarazo de riesgo y llamamiento de fijo discontinuo

Estudia es el supuesto de una trabajadora fija discontinua que está embarazada, teniendo la consideración de embarazo de riesgo, para determinar cómo debe realizarse su llamamiento, una vez llegada la fecha de reincorporación a su actividad habitual, para preservar su estado de salud y al mismo tiempo evitar que se pueda considerar que se incurre en una discriminación por género.

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