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Creado: 28 Septiembre 2021

Estudia cuando se puede considerar que existe falta de rendimiento de un trabajador, con efectos a su despido disciplinario por esta causa.

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Creado: 28 Septiembre 2021

Estudia como debe ser el acceso al plan de pensiones, cuando los beneficios de éste se aplican tendiendo en cuenta también la clasificación profesional y categoría del trabajador, además del salario, y ha habido varios procesos sucesivos de sucesión de empresa, con lo que esos criterios han ido variando en función de las disposiciones al respecto en cada nuevo convenio colectivo.

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Creado: 28 Septiembre 2021

Estudia las responsabilidades en la que incurre un trabajador que, por una imprudencia o negligencia por su parte, atropella a unos compañeros, que resultan heridos, en las instalaciones de el empresa, a los efectos de que ésta, de acuerdo con el apartado disciplinario del convenio, pueda imponerle una sanción de suspensión de empleo y sueldo.

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Creado: 22 Septiembre 2021

En atención a la vulneración de las reglas de la buena fe procesal

La multa por temeridad, y vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su origen en lo dispuesto en los artículos 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en que una de las partes en el pleito actúe con temeridad o mala fe. En el sentido de que las partes están obligadas a observar las reglas de la buena fe en su actuación en el proceso, por lo que en caso de incumplimiento de las mismas, así como en la formulación de pretensiones frívolas, temerarias, de forma justificada y en cumplimiento del principio de proporcionalidad, ponderando las circunstancias del caso, la capacidad económica y los perjuicios causados al proceso y a otras partes o terceros, se podrá imponer la citada multa.

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Creado: 17 Septiembre 2021

En el procedimiento civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte contraria en el pleito, tal como se indica en artículo 377 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, donde se plantean los siguientes motivos de tacha:

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Creado: 15 Septiembre 2021

Estudia el procedimiento y requisitos para poder reclamar por parte del trabajador su promoción profesional, teniéndose en cuenta que la Inspección de trabajo ha levantado acta en relación a la  calificación profesional deficiente de los trabajadores de la empresa.

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Creado: 15 Septiembre 2021

Estudia las condiciones necesarias para que un trabajador puede percibir los complementos por penosidad, como el plus de peligrosidad, en relación con las condiciones tóxicas del puesto de trabajo.

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Creado: 15 Septiembre 2021

Estudia la impugnación de la veracidad de las actas de la Inspección de trabajo, en un supuesto de percepción indebida de la prestación por desempleo, obtenida mediante supuesto acuerdo con la empresa para la contratación fraudulenta del trabajador contratado con esa finalidad.

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Creado: 31 Agosto 2021

Estudia, en con caso extinción del contrato de trabajo, como deber ser el funcionamiento de las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas en el convenio colectivo, y en especial en el supuesto de los complementos al subsidio de incapacidad temporal.

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Creado: 31 Agosto 2021

Estudia la presunción de ajenidad de la relación laboral, así como la posibilidad de sanción por parte de la Inspección, al tener de alta en Régimen General a un trabajador, cuando, por el tipo de actividad que desarrolla, éste debería haber estado en el RETA.

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