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Creado: 05 Octubre 2023

Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral, a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda profesional. Cuando se recurre a esta última hay que hacerlo constar en la demanda o comunicarlo al juzgado cuando se recibe la notificación para juicio, según la parte de que se trate. Pero también es posible que por imprevisión o por funcionamiento anómalo, alguna de las partes no tenga conocimiento de esta asistencia, lo cual tiene consecuencias para el proceso.

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Creado: 14 Septiembre 2023

Estudia cuando en base a convenios de colaboración entre empresas, que impliquen contratos de prestación de servicios entre ellas, se puede estar incurriendo en cesión ilegal de trabajadores.

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Creado: 14 Septiembre 2023

Estudia cómo afecta al derecho a la tutela judicial efectiva, en un proceso de despido, la falta de presentación de la acreditación del intento de conciliación en el plazo previsto para ello en el trámite de subsanación.

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Creado: 14 Septiembre 2023

Estudia como debe considerarse el tiempo de descanso no disfrutado, si como tiempo de trabajo efectivo ordinario o bien como horas extraordinarias, y en consecuencia de esa consideración como debe ser su retribución.

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Creado: 11 Julio 2023

Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, la responsabilidad de la empresa sobre las prestaciones que puedan corresponder al trabajador, cuando la cotización por éste se ha estado realizando por unos importes inferiores a los que legalmente corresponderían.

 

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Creado: 11 Julio 2023

Estudia como debe computarse la jornada efectiva de trabajo, a la hora de poder considerar la existencia de horas extraordinarias y el pago de la mismas.

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Creado: 11 Julio 2023

Estudia como debe ser el proceso de impugnación de los actos administrativos por sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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Creado: 14 Junio 2023

Estudia cómo debe ser la valoración de los puestos de trabajo y los riesgos de los mismos, para que los trabajadores puedan percibir el plus de toxicidad. Teniendo en cuenta para ello, además, un cambio de convenio que modifica parte de las condiciones en relación con el convenio anterior. Con la finalizad de pode realizar una reclamación de cantidad consecuencia de todo ello.

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Creado: 14 Junio 2023

Se estudia la posibilidad de despido disciplinario de un trabajador por no firmar los partes del registro de horas de forma reiterada, alegando como cauda del mismo falta grave por desobediencia en el trabajo.

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Creado: 14 Junio 2023

Estudia cuál debe ser el funcionamiento del plan de pensiones de empresa tras un despido colectivo y hasta que los trabajadores afectados por el ERE, y beneficiarios del plan, permanezcan en situación de prejubilación.

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