Obligaciones en el relación con el registro de horario y jornada
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Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia en un supuesto en que la empresa aplica la normativa específica de su sector, si ésta ha de complementarse por lo indicado a ese respecto, sobre horarios de trabajo y registro de jornada, en el convenio colectivo, que prevé unas condiciones más favorables para los trabajadores, o pese a la indicación del convenio de ser unas condiciones autónomas de cualquier otra condición, la normativa europea, en la que se ampara la empresa, podría dejar sin efecto esa autonomía prevista en por el convenio colectivo.
