Trabajo en Jurisprudencia

Aplicación del pacto de permanencia

Estudia cuando es posible la aplicación de este tipo de pactos, en el caso de que el trabajador reciba formación para parte de la empresa. Y también, cuando su aplicación a ser de considerada como abusiva e ilegal.

 

Complemento salarial de disponibilidad

Estudia cuando el posible el plus de disponibilidad. Así como también la definición de disponibilidad a la hora de poder aplicar este complemento salarial.

 

Despido y excedencia del trabajador

Cálculo de la indemnización por despido de un trabajador que ha estando en situación de excedencia forzosa, estudiando los efectos de esta situación sobre la indemnización y sobre la antigüedad del empleado despedido.

 

Despido de trabajadores prejubilados

Se discute la posibilidad y a forma de proceder a despido disciplinario de trabajadores previamente prejubilados, cuando la empresa descubre hechos constitutivos de despido que fueron causados cuando el trabajador se encontraba en activo.

 

Responsabilidad empresarial cuando existen contratas y subcontratas

Estudia cuando ha de considerarse responsable a la empresa principal, al subcontratar una actividad para la que la segunda empresa solo aporta la mano de obra, y hasta que punto este último hecho puede considerarse como cesión ilegal de trabajadores.

 

Movilidad geográfica y funcional

Estudia el supuesto de movilidad geográfica, y cuando un traslado debe entenderse como movilidad geográfica o funcional, de acuerdo con las facultades de dirección del empresario, partiendo del caso que se le traslada de centro de trabajo pero no se le modifican las funciones que desempeña, este en una localidad o en otra.

 

Despido nulo por violación de derechos fundamentales

Estudia el despido de un trabajador, representante de los trabajadores, que fue insultado y golpeado por el director de la empresa. Reclamando el trabajador, tanto su readmisión en la empresa, como las indemnizaciones que pudieran corresponderle por daños materiales y morales.

 

Mejoras Voluntarias

Estudia el procedimiento para poder modificar las mejoras voluntarias, en materia de Seguridad Social, acordadas en convenio colectivo.

 

Cesamiento de representante sindical y reclamación por despido

Un trabajador representante sindical, es cesado por el sindicado, retirándole su permiso sindical, y teniéndose que reincorporar a su puesto de trabajo en su empresa. Ante esta situación el trabajador, funcionario, demanda al sindicato por despido, al considerar que su relación este era laboral, aspecto sobre el que debe pronunciarse el Tribunal.

 

Accidente de Trabajo

Trata de determinar la naturaleza de un accidente, con finalización con la muerte del trabajador, como contingencias comunes o profesionales. Cuando este es administrador de la sociedad, además de socio de la misma. Y en consecuencia también la naturaleza de la prestación de viudedad correspondiente a su esposa

 

Salario en las ETT

Establece como se debe determinar el salario de los trabajadores puesto a disposición de la empresa usuaria, por parte de las empresas de trabajo temporal.