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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia cuando, en supuestos de reclamación de salarios, es posible llevar a efecto acumulaciones de acciones y de pretensiones.
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Estudia, en un proceso de ejecución de una sentencia, las capacidades del Juzgado de los Social que la realiza para formalizar embargos encaminados a asegurar el cobro de salarios en atención de los privilegios del crédito salarial, cuando la empresa se declara en concurso de acreedores.
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Estudia un supuesto en que un trabajador es cambiado de centro de trabajo, y para ir a su nuevo puesto necesita hacer un mayor desplazamiento diario de ida y vuelta al mismo, que hora queda en otra localidad, desde su domicilio, por lo que se trata de determinar las cantidades que el trabajador debe percibir en concepto de gastos por desplazamiento.
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Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción muy grave, por un accidente de trabajo, cuando se puede considerar que existe culpa por parte de la empresa contratista y cuando ésta debe recaer en la empresa principal de la contrata.
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Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, cuando se puede considerar que un cambio en los turnos de trabajo, se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Estudia, en un supuesto de jubilación anticipada, la responsabilidad de la empresa cuando ha existido una infracotización, por un encuadramiento del trabajador en un Régimen de la Seguridad Social inadecuado.
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Estudia cómo se debe considerar un complemento salarial previsto en el convenio para la que empresa pueda aplicar sobre él la absorción y compensación de la subida salarial pactada, y cuando procede el abono de diferencias salariales en el caso de que se pueda considerar que aquella actuación no era posible llevarla a efecto.
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Estudia, en su supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se deben computar los plazos para poder reclamar por despido improcedente cuando se produce el cese del trabajador o la falta de llamamiento del mismo.
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Estudia, en un supuesto de negociación de un ERE, a la hora de calcular de la indemnización para la extinción de contratos, que percepciones económicas del trabajador pueden ser incluidas en su cálculo y como debe valorarse cada una de ellas.
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Estudia en funcionamiento de los plazos de prescripción en el caso de reclamación de salarios pendientes de cobro, y de indemnización por despido.
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Estudia en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como afecta a ésta que haya tenido lugar por los reconocimientos médicos que se le han realizado al trabajador afectado.