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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Una empresa para mejorar la formación de sus empleados, dispone que parte de los mismos realicen tareas formativas con los de menor antigüedad, para que le durante cuatro meses tienen que variar su jornada de trabajo y funciones, para atender a este encargo.
Los trabajadores reclaman contra esta media al considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que la empresa no ha seguido el procedimiento previsto para su aplicación. Mientras que la empresa considera que se trata de una modificación accidental de las condiciones de trabajo, y que por lo tanto ese procedimiento no es preciso aplicarlo.
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Estudia, en su supuesto de jornada de trabajo partida, cuando la empresa debe disponer de un comedor para sus trabajadores, o bien puede sustituir éste por cheques restaurante, y el porque de este tipo de obligación.
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Estudia que características debe tener la relación entre una empresa y sus “colaboradores” para que se puede considerar que se trata de una relación de contrato de agencia o por el contrario que la relación es laboral.
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Estudia, en su supuesto de maternidad de trabajadora autónoma, cual deber ser el importe de la prestación cuando ha mediado una baja en RETA, y la nueva alta con embarazo se realizar con incremento de la base de cotización.
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Estudia cuando se puede considerar que se tiene la legitimación necesaria para poder negociar un convenio colectivo de empresa, cuando este va a ser de ámbito estatal, cuando la empresa no tiene representación de los trabajadores en todos sus centros de trabajo.
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Estudia en supuesto de sanción por accidente de trabajo, una vez que se produce la revocación de la nulidad de la sanción, como se debe distribuir la responsabilidad por falta de coordinación entre la empresa empleadora y la promotora.
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Estudia en supuesto de imposición de sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que por los mismos motivos de aquella ha sido demandando y condenado por injurias en la jurisdicción penal, para determinar si el ámbito laboral de la empresa se puede considerar a un trabajador de una contrata como compañero, según la definición del convenio colectivo, o si por el contrario no es así, y en consecuencia no procede la sanción impuesta.
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Estudia en el supuesto de un trabajador autónomo, la incidencia en el acceso a la prestación económica por el cese a actividad, de unas cuotas de cotizaciones a la Seguridad Social en el RETA, que están pendientes de pago y al mismo tiempo prescritas.
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Estudia, en supuesto de reclamación de salarios, el funcionamiento de la prescripción a la hora de determinar los plazos de prescripción para su reclamación, entrando a valorar la validez de las comunicaciones electrónicas para su interrupción.
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Estudia, en la contratación de una trabajadora embarazada, la posibilidad de declaración de alta indebida, cuando las condiciones del puesto de trabajo a desarrollar no se ajusten a las posibilidades de actividad laboral de la trabajadora.
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Estudia, en un supuesto de contrato para la formación y el aprendizaje, los requisitos que se deben cumplir en el mismo, para que éste no pueda ser considerado en fraude de ley, ni en su formalización ni en su conversión a indefinido.