Jornada

¿Con un horario de 8 a 16, la empresa está obligada a dar un descanso, cómo funcionaria?

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¿Qué plazo de preaviso tiene una reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

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Al acumular el descanso semanal en periodos de hasta 14 días, ¿cómo se determinan los días de descanso?

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¿Trabajando sólo los domingos y festivos se pueden hacer jornadas de 14 horas seguidas?

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¿Al pasar de jornada reducida a completa por motivos familiares, el trabajador puede optar a jornada continua cuando en la empresa se aplica jornada partida?

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¿Cuándo la empresa paga el salario con cheque debe conceder un permiso para poder cobrarlo?

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¿Cuándo el artículo 37 ET habla del mismo sujeto causante, se refiere al mismo hijo o familiar?

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¿La jornada se inicia al salir de su casa o al llegar al establecimiento del primer cliente del día?

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¿En qué consiste la distribución irregular de la jornada de trabajo?

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¿Existe algún plazo mínimo de duración para la reducción de jornada por cuidado de hijo?

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¿Cuándo se tendría que compensar económicamente a un empleado por trabajar en domingo?

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