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Relaciones Colectivas en Con Respuesta
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La medida de sustituir el correo electrónico corporativo por la APP como sistema preferente de comunicación sindical interna, puede considerarse como un medio tecnológicamente adecuado a los nuevos tiempos. Esto se debe a que las aplicaciones para dispositivos móviles se han convertido en los últimos años en herramientas de comunicación interna ampliamente generalizadas en las empresas, permitiendo llegar a la práctica totalidad de los empleados de forma instantánea. Siendo con ello competente para garantizar el derecho de información de la representación de los trabajadores.
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La "garantía de indemnidad retributiva" de los representantes sindicales ha sido establecida por la doctrina del Tribunal Constitucional, en sentencias como la número 326/05, de 12 de diciembre de 2005. Según esta doctrina, los representantes tienen el derecho de llevar a cabo sus funciones sindicales sin sufrir una disminución en su salario.
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A la hora de determinar la naturaleza jurídica del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas electorales en los procesos de elección de representantes sindicales, es fundamental considerar las posturas de los sindicatos y de la empresa. Esto requiere un análisis profundo, ya que afecta tanto a los empleados como a las organizaciones sindicales y a las empresas. Es esencial evaluar cuidadosamente los argumentos y las interpretaciones legales de ambas partes para llegar a una conclusión sola consideración de dicho tiempo:
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Hay actividades empresariales que, pese a tener reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades detalladas en ningún convenio colectivo en vigor, ya sean estos de ámbito nacional, autonómico o provincial, y al mismo tiempo, la empresa en cuestión, no tiene interés en disponer de un convenio colectivo propio.