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Despido disciplinario por ocultación de datos
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Se considera el correcto el despido como consecuencia de la transgresión de la buena fe contractual, al ocultar el trabajo datos fundamentales para poder acceder o no, a la contratación. Siendo no admisible la pretensión de la parte actora de ser declarado el despido como improcedente, ya que en todo caso podría ser declarado como nulo.