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No existe derecho a recibir complemento por el desempeño directo del puesto de trabajo
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La Sala desestima el recurso, a la considerar que, si bien el complemento reclamado por la parte actora es de aplicación, no lo es en el modo que esta solicita, ya que este se emplea para lograr la máxima utilización productiva de la empresa, teniendo que distribuirse por departamentos concretos.