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Despido por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza por jugar con el ordenador
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Estudia el supuesto del despido por abuso de confianza y trasgresión de la buena fe, al utilizar para jugar el ordenador puesto por la empresa para las actividades laborales. Entrando en aspectos con la continuidad en el tiempo, los periodos de juego dedicadas en cada sesión, la disminución del rendimiento, etc.