Estudia el supuesto de un trabajador contratado en la modalidad de interinidad, para suplir a un trabajador en situación de IT, que tras la declaración como incapacitado permanente de este último, el trabajador interino es despedido por la empresa, pasándose a determinas si este despido es procedente o improcedente, ante la posibilidad de que el contrato el despedido pueda tener la consideración de indefinido.

 

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