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Despido en contrato por obra y servicio, tras un contrato temporal previo en fraude de ley
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Estudia el supuesto de un despido disciplinario de un trabajador al que se le ha realizado un contrato de obra o servicio determinado, con continuación de otro contrato temporal previo, que fue realizado en fraude de ley, para determinar si el despido es procedente, o por el contrario debe ser considerado como improcedente por suponer una perdida de derechos del trabajador.