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Creado: 02 Diciembre 2020

Estudia es supuesto de una trabajadora despida de forma disciplinaria por no cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por la empresa, dándose la peculiaridad de que esa falta de cumplimiento venía siendo tolerada y conocida por la empresa, por lo que la sanción por ese cumplimiento no puede ser el despido, sino otra sanción inferior, a lo que hay que unir que la trabajadora disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo, y por lo tanto el despido es nulo.

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