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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Octubre 2008

Estudia el supuesto de un despido objetivo por absentismo del trabajador, al acumular éste numerosas faltas de asistencia consecuencia de diversos procesos de incapacidad temporal, teniéndose en cuenta para ello el índice de absentismo de la plantilla, y entrando a determinar cuando un despido de este tipo debe considerarse correcto, o por el contrario procede la calificación de improcedente.

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