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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Noviembre 2018

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la gravedad de las faltas que se imputan a un trabajador, para que sean válidas como causa de despido, cuando las mismas, que tienen la consideración de incumplimientos de medidas de prevención de riesgos, han venido siendo conocidas y  toleradas por la empresa.
 

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