Reducción de jornada por guarda legal y traslado de centro de trabajo
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Escrito por: Ayuda Laboral
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Se estudia el supuesto de una trabajadora que solicita una reducción de
jornada por guarda legal, en la que se modifica la jornada habitual de la
trabajadora, por lo que la empresa la traslada a otro centro de trabajo donde la
jornada sí se ajusta a las condiciones de la trabajadoras para aplicar la
reducción, por lo que se trata de determinar si este traslado constituye una
discriminación y si consecuencia de ella, de existir, podría proceder el pago de
una indemnización por daños y perjuicios.
