Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, la duración temporal de la
misma para determinar si se puede considerar como tal modificación sustancial, y
en consecuencia que deba realizarse con el procedimiento previsto para ello, o
por el contrato que la duración con la que se han aplicado los cambios en la
relación laboral, no da lugar a que se puede considerar como sustancial.
