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Condición más beneficiosa en el cumplimiento de la jornada de trabajo y su modificación
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de una empresa en que el cumplimiento de jornada se considera condición más beneficiosa, pues la empresa mejoró de forma unilateral las condiciones en este sentido, para determinar cómo debe ser el procedimiento de implantación de un nuevo sistema de control de cumplimiento de la jornada que la empresa pretende implantar, también de forma unilateral.