Fraude por cese voluntario en el empleo para percibir la prestación

Estudia el supuesto del cese voluntario de un trabajador en el empleo en que llevaba ya un cierto tiempo, y tras ello la celebración de un nuevo contrato de trabajo temporal, tras el cual el trabajador solicita el desempleo, por lo que se trata de determinar si este cambio de trabajo y posterior solicitud de la prestación se debió a una actuación fraudulenta del trabajador con el objetivo de percibir la prestación, a la que de otro no podría acceder, o si por el contrario se debió a un cúmulo de circunstancias personales que en nada tuvieron que ver con la intención de percibir de forma indebida la prestación contributiva por desempleo.