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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de embargo preventivo por reclamación de salarios, el procedimiento para que se acuerde la cancelación de la anotación de embargo.
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Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando una empresa es contratada para realizar una contrata, pero carece de capacidad de organización, de materiales propios para la actividad, tratando determinar hasta qué punto se puede considerar que únicamente ha facilitado mano de obra, y si esto constituye una cesión ilegal, las responsabilidades correspondientes.
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Estudia en el caso de un representante de comercio, cuando le corresponde, de forma obligatoria, hacerse cargo a éste de realizar el pago de las cuotas a la Seguridad Social, y cuando esta obligación puede recaer en la empresa para la que trabaja.
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Estudia un supuesto de variación de los turnos de trabajo, de turno de mañana o tarde a turnos rotatorios, con incidencia en régimen de descansos, para terminar si esta variación constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Estudia en un supuesto de congruencia en las decisiones adoptadas por una empresa, en relación a las funciones y categorías de sus trabajadores, a la hora del reconocimiento de esta última cuando es solicitado por un trabajador, en teniendo en cuenta las funciones de que desempeña habitualmente.
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Estudia un supuesto de accidente de trabajo, en el que el trabajador accidentado había recibido formación, en materia de prevención de riesgos laboral, suficiente para haber podido evita la conducta que llevó al accidente, para determinar, el que caso de que se tratara de un imprudencia temeraria del afectado, hasta donde alcanza la responsabilidad de la empresa para poder imponerle un recargo de prestaciones.
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Estudia el supuesto de un pensionista por jubilación, que realiza un trabajo a tiempo parcial, para determinar la compatibilidad de la actividad laboral y la prestación de la Seguridad Social, y en su caso el reintegro de esta última, y la sanción que le pueda corresponder.
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Estudia la naturaleza de los importes que un trabajador recibe de su empresa por estar localizable y a disposición de ésta, cuando esas cantidades no figuran definidas en el convenio, no tiene la consideración de horas extras, y no existe pacto expreso entre trabajador y empresa para ello.
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En un supuesto de recargo de prestación de la Seguridad Social, impuesto a la empresa como consecuencia de un accidente que se produce por falta de medidas de seguridad, estudia si este recargo puede verse reducido en el caso de que en el accidente, además de la falta de medidas seguridad, también interviniera la conducta negligente del trabajador que lo sufrió.
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Estudia el proceso necesario para que los trabajadores en asamblea puedan revocar el mandato de un delgado de personal, así como los supuestos en los que este proceso de revocación será nulo.
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Estudia cómo se debe computar en la jornada anual los distintos periodos de trabajo, para en el supuesto de que el trabajador exceda en tiempo trabajado la jornada máxima prevista en el convenio, determinar cómo se le debe compensar por el exceso.