Para acceder a estos contenidos, pulse aquí (si no es usuario plus).
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia cuando una las partes litigantes, que no asiste a la vista de juicio oral, puede ser considerada confesa, en aplicación de la figura “ficta confessio”, y cuando esto no procede aunque haya sido solicitado que se le tenga en esta condición por la parte contraria.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia, en el supuesto de un grupo de empresas, como se debe realizar el cómputo de la antigüedad de los trabajadores del grupo, a efectos de pluses, indemnizaciones, promoción interna, etc, cuando han pasado por varias de las empresas a lo largo de su relación laboral.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia un supuesto del registro del ordenador del puesto de trabajo por parte de la empresa para comprobar que está siendo utilizado para los fines previstos por ésta, y no para uso particular del trabajador, entando a determinar si se ha producido una vulneración al derecho a la intimidad del trabajador, o por el contrario esta actuación se puede considerar correcta, dentro de los límites del poder de dirección y control que tiene la empresa sobre la actividad laboral.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia en un supuesto de recurso de casación para la unificación de doctrina, la contradicción pretendida entre las sentencias de contraste, para determinar cuándo se puede considerar que existe contracción entre ellas o cuando esta falta.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto de un trabajador que considera que la empresa ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable al retrasarse en el pago del salario tres meses consecutivos, estando el trabajador en situación de incapacidad temporal, entrando a determinar si esta situación se puede considerar como una causa válida para proceder a la extinción del contrato.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, por haber incurrido en reiteradas faltas de puntualidad, para determinar si su imposición a ha sido adecuada, y realiza de forma proporcional al incumplimiento realizado, teniendo en cuenta los plazos de prescripción para poder aplicar la sanción.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia un supuesto de un trabajador autónomo, que tras un proceso de incapacidad temporal solicita el reconocimiento de una incapacidad permanente total para su profesional habitual, al haber quedado con secuelas que limitan su capacidad de movilidad de las extremidades superiores, para determinar hasta qué punto las consecuencias de estas limitaciones pueden asimilar a las de un trabajador por cuenta ajera.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, el cumplimiento de la obligación de puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea con la entrega de la carta de despido, cuando el pago se hace mediante transferencia bancaria y la fecha valor la operación no es la misma en la que se entregó la carta, para determinar si la empresa actuó con la diligencia debida, o por el contrario no se cumplió este requisito indispensable para que el despido no sea declarado improcedente.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia en un supuesto de un nuevo ordenamiento de los puestos de trabajo que conlleva el cambio de los niveles profesionales anteriormente reconocidos a parte de los trabajadores, como se debe determinar la aplicación este cambio para que no repercuta en la calificación profesional ya reconocida a la empleados.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia un supuesto de un trabajador que se encuentra en incapacidad temporal por acoso laboral, al que su empresa le pide que solicite el alta médica y se reincorpore a su puesto, y tras la negativa del trabajador es despido, entrando a determinar que consideración debe tener este despido.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto de un sindicato que reclama por vulneración del derecho de libertad sindical, por no haber sido aceptado en la composición de un organismo de la dirección provincial del INSS, lo que considera podría afectar a la negociación colectiva en ese organismo, entrando a determinar qué orden jurisdiccional es competente para resolver sobre esta reclamación.