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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia un supuesto en que la Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción por falta muy grave a una empresa, al incumplir ésta las medidas de protección de la dignidad de los trabajadores, para determinar cómo se podría revocar la sanción a la empresa en el caso que ésta aplique medidas correctoras.
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Estudia en el supuesto de una empresa en la que se constituye una comisión de seguimiento del proceso de despido colectivo, y que no ha incluido en la misma a todas las secciones sindicales existentes en la empresa, para determinar si con ello ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical.
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Estudia el supuesto de un trabajador autónomo, que sufre un accidente de circulación, que es origen de un proceso de incapacidad temporal, cuando se dirigía a comprar productos para la realización de su actividad profesional, para determinar si éste puede ser considerado como accidente de trabajo in-itinere.
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Estudia, en el supuesto de una contrata, la responsabilidad en el pago de las percepciones no salarias y de las retribuciones especiales en el caso de impago, para determinar se puede ser responsable de ellos la empresa principal o solo el contratista.
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Estudia, en el supuesto de los contratos en prácticas, el tiempo que puede pasar entre renovaciones, para que la relación laboral no se considera como indefinida por contrato en fraude de ley.
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Estudia, en supuesto de ejecución de sentencia por despido, la responsabilidad de pago de los salarios de tramitación, cuando el trabajador recibe el alta media de un proceso de incapacidad temporal antes del juicio y lo comunica durante la ejecución de la sentencia.
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Estudia un supuesto de reducción de jornada realizada de forma unilateral por la empresa, para determinar si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrario hay que considerarlo como una novación contractual pasando el contrato a tiempo parcial, para determinar la viabilidad de esta medida.
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Estudia un supuesto de clasificación profesional, para determinar si a un trabajador que realiza funciones de superior categoría y superior salario, se le puede abonar las deferencias salariales y reconocer la categoría superior, si para poder desarrollarlas la titulación no es un impedimento.
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Estudia un supuesto de infarto en el centro de trabajo, para determinar si puede ser considerado como accidente de trabajo o si por el contrario, al tener el trabajador antecedentes previos a ese empleo de enfermedad cardiovascular, debe ser tratado como una enfermedad común.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, cuando se puede considerar que las condiciones sobre jornada y retribución de la nueva empresa se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o por el contrario no se estaría produciendo este supuesto.
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Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social pactado por convenio como complemento a la pensión de viudedad, como debe calcularse este complemento en función de las distintas retribuciones que venía percibiendo el trabajador fallecido.