¿Qué diferencia hay entre las pagas extras en cálculo anual y semestral? En primer lugar hay que definir lo que son las pagas extraordinarias, esto es, son lo que se denomina salario diferido, es decir, que se devengan día a día, pero su pago efectivo tiene lugar en determinados meses del año, por lo general en julio (por convenio) y diciembre, tal como se indica en el artículo 31 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores. Su importe debe ser equiparable al salario que de forma normal perciba el trabajador, salvo que en el convenio se indiquen condiciones específicas o importes concretos.

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Salario en Con Respuesta

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Una trabajadora con salario superior a la base máxima y un convenio que prevé completar el 100% del salario en caso de baja ¿al estar en baja por maternidad la empresa debe completar su salario?

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