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Contratacion
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Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa para su reincorporación debe ser igualmente indefinido. En este sentido, si la empresa únicamente dispone de puestos temporales o a tiempo parcial en los que poder reincorporarlo, puede ofrecer uno de estos puestos al empleado en excedencia, quien tiene la libertad de aceptar o rechazar dicha oferta.
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Cuando un trabajador interino es despedido por el cese del trabajador al que sustituye, el que tiene la reserva del puesto de trabajo al ser titular del mismo, y este despido es declarado nulo, por ejemplo por haber incurrido en discriminación por el motivo en que se ha hecho efectivo, el cese del trabajador interino tendrá la consideración de improcedente.
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