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Garantías de los trabajadores designados para actividades preventivas
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Un trabajador que fue designado por su empresa para ocuparse de las actividades de prevención de riesgos laborales, es despedido disciplinariamente por supuestas conductas de acoso laboral hacia un compañero, por motivos relacionados con la denegación de un préstamo de empresa que el primero había solicitado.
El despido fue declarado improcedente, condenando a la empresa a optar entre su readmisión o pagarle una indemnización correspondiente. Ante lo que el trabajador reclamó que era a él a quien le correspondía el derecho de opción entre readmisión o indemnización, pues al ser delegado para actividades preventivas se le debían aplicar las garantías reconocidas de los representantes de los trabajadores, pretensión que fue rechazada porque el despido no estaba relacionado con esas funciones.