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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Mayo 2019

Una empresa desplaza a uno de sus trabajadores al extranjero, haciéndose cargo de todos los gastos que esto le ocasiona, como la mudanza, billetes de avión, aprendizaje del idioma, y también corriendo por cuenta de la empresa el alquiler de la vivienda en su nueva residencia.

Al cabo de un tiempo se procede el despido del trabajador, y éste el cálculo de su indemnización por despido improcedente considera que debe incluirse el importe del alquiler de la vivienda, al entender que es salario en especie.

La empresa se opone a esta consideración del alquiler, ya que el importe de este pago no se incluyó en las retenciones a cuenta del IRPF, ni tampoco se cotizó por ello, tal como se acordó en el “contrato de movilidad internacional” por el que se formalizo el traslado, con lo que considera que se trata de un concepto extra salarial, y que no se debe incluir en el cálculo de la indemnización del despido.

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