ayudalaboral.net
  • INICIO
    • Autónomos
    • Especiales
    • Cotizaciones
    • Jurisprudencia
    • Vicisitudes del Contrato
    • Formularios
    • Casos Prácticos
    • Auditorí­a Socio-Laboral
    • Con Respuesta
    • Recursos Humanos
    • Infracciones y Sanciones
    • Nuevas tecnologías
    • Guí­a Profesional
    • Manuales/Guías/Dossier
  • Básicos Trabajo
  • Básicos Seguridad Social
  • Buscar
  • Att Usuario
  • Boletín Gratuito
  • Mapa Web
    Realizar Consulta ¿Gestionas relaciones laborales?     Manuales Guías Acceso Suscriptor Plus

Aviso de contenido para suscriptor plus
Para acceder a estos contenidos, pulse aquí
(si no es usuario plus).

Cesión ilegal de trabajadores

Detalles
Creado: 07 Mayo 2007
Un trabajador reclama de su empresa condición de fijo por considerar que los trabajos que esta realizando no se corresponden con una contrata sino que lo que esta llevando a efecto es una cesión ilegal de trabajadores.

Regístrese para leer más…

Menú Casos Prácticos

  • Trabajo
  • Seguridad Social
  • Desempleo
  • Relaciones Colectivas
  • Varios

Realizar una Consulta Laboral.
Pulse aquí.

Boletín Laboral

Suscríbete a nuestro boletín y recibe en tu correo noticias, actualidad, sentencias, jurisprudencia, convenios, etc

Es gratis, pulsa aquí.

+Vistos C. Prácticos

  • Acreditación de la caducidad por despido
  • Acceso a Renta Agraria cuando el cónyuge es titular de una explotación agropecuaria
  • Derecho a jubilación activa con el 100% de un socio cooperativista
  • Jubilación anticipada y situación asimilada al alta
  • Nulidad de actuaciones por defecto en la citación de la empresa demandada
  • Cómputo de la antigüedad en los trabajadores fijos discontinuos
  • Sanción por cesión ilegal de trabajadores a través de una ETT

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

­
Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Privacidad -  
This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. To find out more, please click here.