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Despido disciplinario por trabajar en vacaciones
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Un trabajador que presta sus servicios comienza el disfrute de su periodo de vacaciones veraniego de un mes, que dedica no al descanso, sino al trabajo en otra empresa, de un sector totalmente diferente al suyo, con gran carga de temporalidad con contrato eventual por le tiempo que duren sus vacaciones en la otra empresa.
La primera empresa al tener conocimiento de esto procede al despido del trabajo, por considerar que durante las vacaciones no debe trabajar, ya que es un tiempo dedicado al descanso para poderse reincorporar a su trabajo habitual, y mucho menos cuando no ha solicitado el consentimiento de esta empresa para ello, lo que considera como una trasgresión de la buena fe, y un abuso de confianza.