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Despido disciplinario por acoso a una compañera de trabajo
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En una empresa un trabajador sin grado superior pero con mayor antigüedad en la empresa, decide "vigilar" la actuación laboral de una empleada recién incorporada, para que conozca sus obligaciones y no descuide sus obligaciones hacia la empresa. Para lo que le envía correos electrónicos y mensajes de teléfono móvil con cierta frecuencia, en los que le informa de sus actuaciones, y las correspondientes reprimendas cuando él lo cree oportuno.
Esta trabajadora considerando que estas actuaciones no le corresponden a ese trabajador, así como que estas comunicaciones, son intimidatorios, violentas y vejatorias, lo pone en conocimiento de la dirección de la empresa, que tras la correspondiente investigación procede al despido del trabajador. Actuación a la que este se opone ya que considera que no hay un control real y efectivo sobre el ordenador desde el que se enviaron los mensajes, y que estos e-mail podrían haber sido enviado por cualquiera. por acoso laboral, negando esta última cualquier tipo actuación por su parte en este sentido.