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Doble pago de pagas extras por prorrateo indebido
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Un trabajador solicita su empresa que se le abonen las pagas extras, por considerar que tiene pendiente el pago de las mismas, pese a que se prorrateo su importe mensualmente en la nómina, ya que considera que esa actuación no se corresponde con la normativa vigente, y por ello los pagos prorrateados deben considerarse como salario.