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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Eliminar el turno de tarde
por reducción de jornada por cuidado de hijo
Texto Completo de la
Sentencia
El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores
aborda la reducción de jornada por guarda legal, con detalles sobre la
concreción horaria en su punto séptimo. La aplicación de
esta reducción en jornadas con turnos rotatorios puede volverse
complicada, especialmente al pretender desarrollar la jornada reducida
permanentemente en un turno específico. La concreción horaria
según las preferencias del trabajador puede enfrentar objeciones de la
empresa, ya que el artículo 37.7 establece que deben considerarse las
necesidades productivas y organizativas de la empresa al determinar la
reducción de jornada. La flexibilidad del trabajador no tiene prioridad
absoluta en este contexto.
 Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por
daños y perjuicios por acoso laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de pago de una
indemnización por daños y perjuicios, al no activarse el
protocolo de acoso ante conductas vejatorias de una compañera
Materia: Seguridad Social
Asunto: Falta de requisito
para el acceso a la pensión de viudedad siendo pareja de hecho
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de acceso a la
pensión de viudedad cuando se trata de una pareja de hecho, y no se
acredita el tiempo de convivencia de la pareja, ni tampoco el nivel del
ingresos del solicitante de la prestación durante el año natural
anterior al fallecimiento de la pareja de hecho.
Materia: Prevención de Riesgos Laborales
Asunto:
Recargo de prestaciones por formación insuficiente de los
trabajadores que es causa accidente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de recargo de
prestaciones por accidente laboral, para determinar si la responsabilidad del
accidente corresponde a la empresa por falta de formación de los
empleados y de medidas de prevención, o a los trabajadores afectados por
un uno inadecuado de las herramientas de trabajo. |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Acceso
de la jubilación activa al 100% siendo autónomo en una comunidad
de bienes
Supuesto:
Un trabajador autónomo
solicita la jubilación activa a la Seguridad Social, pues va a
desarrollar su actividad en régimen de comunidad de bienes, y para que
la pensión pueda se del 100% cuenta los empleados de la comunidad, que
en total suman cinco trabajadores.
El INSS le denegó la
compatibilidad al entender que no cumplía el requisito de tener
contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena.
Pero el
trabajador recurre la negativa del INSS, pues considera que al ser la comunidad
de bienes la empleadora formal, en realidad los verdaderos empresarios y
responsables son los comuneros. La sentencia de suplicación
confirmó este criterio. |
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| Nuevo en el
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¿Un
despido puede ser procedente si la empresa no asiste al juicio?
Sí, es posible que se dé este supuesto, ya que la
incomparecencia de la empresa en el juicio no fuerza de forma inevitable a
declarar la improcedencia del despido...
Validez
de las pruebas obtenidas a través de cámaras de seguridad
instaladas en un autobús y su repercusión en un despido
disciplinario
Un trabajador, empleado como conductor de
autobús, fue despedido por múltiples incumplimientos
contractuales, como permitir el acceso sin billete, fumar en el
autobús...
Cobro
de indemnización por daños y perjuicios por los herederos de
trabajador fallecido
Cuando un trabajador fallece y, como
consecuencia de ese fallecimiento, le corresponde una indemnización por
daños y perjuicios que no ha podido reclamar debido a...
Incidente
de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa
en concurso
El incidente de no readmisión viene detallado en
el art. 280 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social. consistiendo en la no readmisión del...
Interpretación de pactos previos en sucesión de
empresa
Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea
cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es
absorbida por otra empresa que también...
Enriquecimiento
injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando
lo prohíbe el convenio
El Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de
pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...
Espiar
la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es
motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido
disciplinario?
Espiar la aplicación de mensajería de
un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por
ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...
Teletrabajo
y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias
técnicas
Durante la jornada laboral, en función de la
duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los
trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y...
El
tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las
elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia
retribuida?
A la hora de determinar la naturaleza jurídica
del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas
electorales en los procesos de elección de representantes...
Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral
Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta...
El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta...
¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial?
Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente...
La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acta
de consultas a los representantes de los trabajadores para la
modificación de las condiciones de trabajo, finalizadas con
acuerdo
Supuesto:
El modelo de “Acta de
consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación
de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo” en el que se
desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa
debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando
existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo
o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo, pero para
ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de
los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el
periodo de consultas, en el acta de las mismas.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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