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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido tácito tras
545 días de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
finalización de la incapacidad temporal tras el plazo máximo de
545 días, si la baja en la Seguridad Social se puede considerar como
despido tácito del trabajador.
Materia: Prevención de Riesgos Laborales
Asunto:
Por falta de coordinación entre las empresas como del accidente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de recargo de
prestaciones, si existió una falta de coordinación entre las
empresas, contratista y principal, que fuera la causa directa del accidente,
que ocurrió en el desarrollo de los trabajos propios de la contratista,
sin intervención de trabajadores de la principal.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Reclamación de diferencias salariales por doble escala salarial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en una reclamación de
diferencias salariales, si la doble escala salarial indicada en el convenio,
basada en la fecha de ingreso en la empresa, se puede considerar
discriminatoria o se puede considerar justificada de forma objetiva.
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo
para reclamar los salarios de tramitación al Estado en una empresa en
concurso de acreedores
Supuesto:
El despido de un
trabajador es declarado improcedente cuando su empresa se encuentra en
situación de concurso de acreedores voluntario. Tras declararse la
insolvencia de la empresa y la extinción de la relación laboral
el trabajador solicita al Estado el pago de los salarios de tramitación,
pero este le indica que esta posibilidad ya no es posible por haber finalizado
el plazo para ello.
El trabajador reclama al considerar que aún
no ha transcurrido el plazo de prescripción para que no se pueda hacer
efectivo el pago de esos salarios, pero el juzgado donde es debatido el asunto
falla que así es y que no procede su reclamación.
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| Nuevo en el
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 Teletrabajo
y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias
técnicas
Durante la jornada laboral, en función de la
duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los
trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y...
El
tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las
elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia
retribuida?
A la hora de determinar la naturaleza jurídica
del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas
electorales en los procesos de elección de representantes...
Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral
Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta...
El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta...
¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial?
Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente...
La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de...
¿En
qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de
Estaciones de Servicio de 2023?
El "Plus de Distancia" se aplica a
los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste
se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del
municipio...
Prestaciones
sociales adicionales en el convenio de seguridad privada
Las
prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de
forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...
Seguridad
privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo
La
imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una
cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que
supone modificar conductas...
¿Qué
son las horas de ventas especiales y balances?
El Convenio
colectivo del sector de grandes almacenes 2023-2026, código de convenio
número 99002405011982, en su artículo 32, prevé la
realización de unas horas para...
Discriminación
salarial por razón de sexo: misma categoría no es suficiente para
idéntico valor
Esta es una prohibición que impone a
la empresa el art. 28 ET cuando indica la obligación de pagar el mismo
salario, se haga éste efectivo de forma directa o indirecta...
La
promoción del trabajador y formación profesional en el
trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se
encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el
acceso a la formación profesional en el... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y
aceptar contrato a tiempo parcial
Supuesto:
El
modelo de "Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo completo
tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículo 12.4.e
y 46.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en
combinación con sentencias como del Tribunal Supremo 24 de mayo de 2023
- recurso 2355/2020, para los supuestos en que en una empresa ofrece a un
trabajador en excedencia voluntaria su reincorporación a tiempo parcial
pero el trabajador no renuncia a su puesto a tiempo completo.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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