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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario por no
firmar los partes de registro de horas
Texto
Completo de la Sentencia
Se estudia la posibilidad de despido
disciplinario de un trabajador por no firmar los partes del registro de horas
de forma reiterada, alegando como cauda del mismo falta grave por desobediencia
en el trabajo.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Reclamación de plus de toxicidad por cambio de convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe ser la
valoración de los puestos de trabajo y los riesgos de los mismos, para
que los trabajadores puedan percibir el plus de toxicidad. Teniendo en cuenta
para ello, además, un cambio de convenio que modifica parte de las
condiciones en relación con el convenio anterior. Con la finalizad de
pode realizar una reclamación de cantidad consecuencia de todo ello.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Funcionamiento
del plan de pensiones después de un ERE
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuál debe ser el
funcionamiento del plan de pensiones de empresa tras un despido colectivo y
hasta que los trabajadores afectados por el ERE, y beneficiarios del plan,
permanezcan en situación de prejubilación. |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Desempleo
Asunto: Descuento
en los salarios de tramitación de los ingresos obtenidos durante el
periodo que se ha estado en el RETA
Supuesto:
El
servicio público de empleo, a la hora de realizar el abono de los
salarios de tramitación a un trabajador como consecuencia del despido
del que fue objete tiempo antes, le ha descontando sus ingresos íntegros
por el tiempo coincidente de los salarios de trámite con su actividad en
RETA tras el citado despido.
El trabajador, no conforme con ese
descuento, reclama al considerar que lo que debe tener en cuenta para realizar
el ajuste de los salarios de tramitación es el rendimiento neto de su
actividad, el cual justificó con su declaración de la RENTA.
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| Nuevo en el
Web |
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 Matrimonio
en gananciales, ajenidad y relación laboral
Cuando en un
matrimonio los dos cónyuges tienen actividad en la misma empresa, siendo
ésta propiedad de uno de ellos y el otro sólo trabajador sin
participación...
¿Es
posible percibir la prestación por desempleo mientras se obtienen
ingresos por un contrato de aparcería?
La cuestión
fundamental sería determinar si el beneficiario de la prestación
por desempleo se puede considerar que realiza una actividad por cuenta propia,
al ser propietario...
¿Cómo
se debe considerar el despido de un trabajador interino cuando el titular del
puesto es objeto de un despido nulo?
Cuando un trabajador interino
es despedido por el cese del trabajador al que sustituye, el que tiene la
reserva del puesto de trabajo al ser titular del mismo, y este despido...
¿Qué
sucede cuando se extingue el contrato durante el periodo de prueba, pero el
trabajador no recoge el burofax que se lo comunica?
En primer
lugar, y como elemento básico, hay que partir de que la
comunicación de la extinción del contrato mediante burofax cumple
con las exigencias legales de...
El
ingreso del trabajador en prisión ¿cómo queda su contrato
de trabajo?
Un trabajador puede verse en la obligación,
excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas
circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...
Revisión
de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por
ello en sentencia penal
El recurso de revisión de una
sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el
artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que
deben...
La
práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia
gratuita
En el contexto de la “justicia gratuita”, a la
hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral,
en sentido amplio se pueden considerar...
La
responsabilidad del administrador en el pago de la indemnización por
despido improcedente
Hay que partir de lo dispuesto en el art.
236.1 LSC, el cual establece que los administradores de la sociedad
responderán frente a la sociedad, los socios y los acreedores...
¿Qué
convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la
empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener
reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades
detalladas en ningún convenio...
La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta...
Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre
distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de "Acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores sobre distribución irregular de la jornada" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de
empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en
función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de
reales.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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