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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Antigüedad en los
contratos de interinidad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se han de computar los
períodos en los que un trabajador ha estado trabajando en una empresa
con contratos de interinidad, a la hora de calcular su antigüedad en la
misma.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Valoración de
la no asistencia un reconocimiento médico para extinguir IT
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe valorarse la
incomparecencia de un trabajador a un reconocimiento médico al que ha
sido citado estando en baja por incapacidad temporal, para determinar si esta
falta de asistencia al mismo puede dar lugar a la extinción del
subsidio.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Caducidad de
expediente de regulación de empleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de la caducidad de
un expediente de regulación de empleo, cuando se han producido
irregularidades en el periodo de consultas. |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente
continuo
Supuesto:
Una empresa contrata para sus
periodos de actividad, de inicio y fin inciertos, a un trabajador con contrato
fijo-discontinuo tras un tiempo teniendo relación con la empresa, con
diversos contratos por obra o servicio para varias campañas previas.
La empresa se ve inmersa en una situación de dificultades y
procede al despido objetivo de varios empleados, y a dar por finalizado del
periodo de actividad del trabajador fijo-discontinuo, dejándole a la
empresa a espera de un nuevo llamamiento cuando vuelva a tener volumen de
trabajo en una nueva campaña.
El trabajador reclama contra esta
suspensión de contrato por despido improcedente, pues considera que no
procede suspender su contrato por el fin de campaña, sino que la empresa
debería haber realizado un expediente temporal de regulación de
empleo y haberle incluido en él. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Es
posible percibir la prestación por desempleo mientras se obtienen
ingresos por un contrato de aparcería?
La cuestión
fundamental sería determinar si el beneficiario de la prestación
por desempleo se puede considerar que realiza una actividad por cuenta propia,
al ser propietario...
¿Cómo
se debe considerar el despido de un trabajador interino cuando el titular del
puesto es objeto de un despido nulo?
Cuando un trabajador interino
es despedido por el cese del trabajador al que sustituye, el que tiene la
reserva del puesto de trabajo al ser titular del mismo, y este despido...
¿Qué
sucede cuando se extingue el contrato durante el periodo de prueba, pero el
trabajador no recoge el burofax que se lo comunica?
En primer
lugar, y como elemento básico, hay que partir de que la
comunicación de la extinción del contrato mediante burofax cumple
con las exigencias legales de...
El
ingreso del trabajador en prisión ¿cómo queda su contrato
de trabajo?
Un trabajador puede verse en la obligación,
excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas
circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...
Revisión
de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por
ello en sentencia penal
El recurso de revisión de una
sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el
artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que
deben...
La
práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia
gratuita
En el contexto de la “justicia gratuita”, a la
hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral,
en sentido amplio se pueden considerar...
La
responsabilidad del administrador en el pago de la indemnización por
despido improcedente
Hay que partir de lo dispuesto en el art.
236.1 LSC, el cual establece que los administradores de la sociedad
responderán frente a la sociedad, los socios y los acreedores...
¿Qué
convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la
empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener
reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades
detalladas en ningún convenio...
La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta...
Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de
convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y
se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la
convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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