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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Cobro simultaneo
indemnización por despido y falta de preaviso
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si un trabajador de alta
dirección, objeto de despido improcedente, es posible que perciba tanto
la indemnización por despido como la cantidad correspondiente a la falta
de preaviso para su cese por parte de le empresa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Alta en el RETA por
actividad económica continuada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se debe considerar que da la
realización de una actividad económica de forma habitual para
así determinar cuando es obligatoria el alta en RETA.
Materia: Desempleo
Asunto: Rentas por arrendamiento y
subsidio por desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
percepción del subsidio por desempleo, como se deben tener en cuenta los
ingresos que el beneficiario percibe por el arrendamiento de una vivienda de su
propiedad. |
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 Guía
de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Durante la relación laboral el
trabajador puede acceder a una serie de permisos y licencias, en función
de distintas circunstancias personales y laborales, que vienen recogidas en el
Estatuto de los Trabajadores.
Los permisos de los que puede disfrutar un
trabajador, se encuentran detallados, básicamente, en el artículo
37 del Estatuto de los Trabajadores, tal como los correspondientes por
matrimonio, enfermedad u hospitalización de familiares, por
elección para cargo público, las obligaciones personales ante la
Administración de Justicia; u otros como los de asuntos propios o visita
a consulta médica que quedan más a lo dispuesto en los convenios
colectivos; y también en el Estatutos las licencias por estudios…
En la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo se
detalla en función de cada uno de ellos, con las sus peculiaridades que
puedan presentar a la hora de su solicitud o disfrute, tanto para la empresa
como para el trabajador. Además de una amplia variedad de supuestos
prácticos entorno a los mismos. Y por supuesto, se incluye una
selección de documentos modelo, formularios, listos para su uso, para
cada uno de los supuestos de permisos y licencias.
Formato
e-book (PDF), descarga instantánea
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Pago
prorrateado de las pagas extraordinarias cuando lo prohíbe el
convenio
Supuesto:
Un trabajador es despedido por su
empresa, y entre otras cuestiones reclama el abono de las pagas
extraordinarias, que la empresa el hizo de forma prorrateada cuando el convenio
no indicaba esta posibilidad.
Mientras que la empresa considera que
ese pago no procede, ya que las pagas extraordinarias han sido abonadas mes a
mes, y el convenio no dispone ninguna sanción por hacerlo de este modo.
Por lo que en todo caso, si se considera incumplido el convenio, debería
corresponder a la Inspección de Trabajo aplicar la sanción que
considere, acorde con la infracción, pero las extras deben considerarse
ya pagadas. |
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| Nuevo en el
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 La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta...
Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema...
Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Carta
solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad
temporal
Supuesto:
El modelo de "Carta solicitando a
un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 10 de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se
desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan
determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por
incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración,
para los supuestos en los que un trabajador no cumple con los plazos de entrega
de los partes de baja, confirmación de baja y alta, tras ser expedidos
por su médico.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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