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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Condiciones para percibir los
pluses de toxicidad y penosidad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto en el que el puesto
de trabajo se desarrolla bajo condiciones de penosidad y riesgo de toxicidad,
para determinar los requisitos para poder percibir el plus correspondiente a
esas condiciones especiales.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad del
administrador tras disolución de la sociedad mercantil
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de responsabilidad del
administrador único de una sociedad mercantil, por deudas con la
Seguridad Social, tras la disolución de la misma previo concurso.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Indefensión ante sanción de suspensión de empleo y
sueldo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de
imposición de una sanción de suspensión de empleo y
sueldo, cuando se puede considerar que el trabajador ha quedado en una
situación de indefensión ante la misma, con el riesgo de que
ésta pueda ser nula. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Explicado paso a paso el proceso para
imponer a un trabajador una sanción de suspensión de empleo y
sueldo por sus incumplimientos laborales.
Aplique con seguridad las
medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.
Ponga fin a la indisciplina en su empresa.
Imponga la
sanción de suspensión de empleo y sueldo con todos los requisitos
legales para que no puedan ser anuladas.
Evite que los despidos disciplinarios sean
declarados improcedentes.
Nº de páginas: 99 páginas
en formato A4
Formato e-book (PDF), descarga
instantánea
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Despido
tras el registro efectos personales del trabajador
Supuesto:
Una empresa realiza una auditoría en sus oficinas, y de la
misma se desprende, tras analizar la documentación de su puesto de
trabajo, que un trabajador no está cumpliendo con sus funciones de forma
adecuada, por lo que la empresa, dadas las irregularidades detectadas, procede
a su despido.
El trabajador reclama contra el mismo, al considerar que
las pruebas para su despido fueron conseguidas por la empresa de forma
ilícita, ya que, por una parte se obtuvieron mediante el registro de sus
efectos personales en el puesto de trabajo, y en segundo lugar porque el
registro se realizó cuando él estaba de vacaciones, con lo que no
pudo estar presente durante el mismo. |
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| Nuevo en el
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 Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema...
Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de información por parte de la empresa a los representantes de los
trabajadores para elaborar el calendario laboral
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de información por parte de la empresa
a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario laboral"
en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 34.6 Real Decreto
Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, y en la disposición
adicional tercera, apartado a) del RD 1561/1995, de 21 de septiembre, para el
cumplimiento de la obligación dispuesta en las normas indicadas a la
hora de realizar el mencionado calendario para parte de la empresa.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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