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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido en grupo de empresas
de cooperativa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las posibilidades de
reclamación por despido en un grupo de empresas, que sus vez son una
sociedad cooperativa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Compatibilidad entre
incapacidad permanente total y actividad laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las condiciones que deben reunir un
trabajador y la actividad laboral que pretende desempeñar, para que esta
última sea compatible con la situación de incapacidad permanente
total que tiene reconocida del trabajador.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Indemnización por cambio de turnos de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de percibir una
indemnización por daños y perjuicios, cuando la empresa impone a
los trabajadores el cambio de los turnos de trabajo, y también no
facilita los cambios de turno voluntarios. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Explicado paso a paso el proceso para
imponer a un trabajador una sanción de suspensión de empleo y
sueldo por sus incumplimientos laborales.
Aplique con seguridad las
medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.
Ponga fin a la indisciplina en su empresa.
Imponga la
sanción de suspensión de empleo y sueldo con todos los requisitos
legales para que no puedan ser anuladas.
Evite que los despidos disciplinarios sean
declarados improcedentes.
Nº de páginas: 99 páginas
en formato A4
Formato e-book (PDF), descarga
instantánea
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Suplicación
contra multa por temeridad
Supuesto:
En un proceso
de reclamación de cantidad, una de las partes es sancionada con una
multa por temeridad, aunque en procesos similares anteriores, en los que
también se había aplicado esta multa, la misma había sido
retirada tras presentar contra ella un recurso de suplicación. Por lo
tanto se procede a recurrir la sanción en suplicación, recurso
que, en esta ocasión, es desestimado. Motivo por el que se presenta un
recurso de casación para unificación de doctrina.
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| Nuevo en el
Web |
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 Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema...
Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Preaviso
de dimisión del trabajador
Supuesto:
El
modelo de "Preaviso de dimisión del trabajador" está desarrollado
en aplicación de lo dispuesto en el art. 49.1.d Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando el trabajador decide
poner fin a su relacion laboral de forma unilateral, recurriendo a su
dimision.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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