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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por
daños y juicios por falta de reincoporación tras excedencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de excedencia,
cuando el trabajador solicita la reincorporación a supuesto de trabajo,
tras la finalización de aquella, y la empresa le comunica que no existen
vacantes, y el trabajador sí tiene conocimiento de que existen plazas en
las que puede volver a su puesto, la posibilidad de que éste perciba una
indemnización por daños y perjuicios.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: La jornada
máxima de los trabajadores nocturnos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se debe computar la jornada de
trabajo de los trabajadores nocturnos, para determinar cuando se puede
considerar que se trata de horas extras y cuando de un exceso sobre su jornada
máxima.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Indemnización por daños y perjuicios tras declaración
de incapacidad permanente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que un
trabajador de declarado en situación de incapacidad permanente total
como consecuencia de un accidente de trabajo, la posibilidad de percibir una
indemnización adicional por daños y perjuicios.
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Explicado paso a paso el proceso para
imponer a un trabajador una sanción de suspensión de empleo y
sueldo por sus incumplimientos laborales.
Aplique con seguridad las
medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.
Ponga fin a la indisciplina en su empresa.
Imponga la
sanción de suspensión de empleo y sueldo con todos los requisitos
legales para que no puedan ser anuladas.
Evite que los despidos disciplinarios sean
declarados improcedentes.
Nº de páginas: 99 páginas
en formato A4
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad
de actuaciones en proceso por pacto de no competencia
Supuesto:
Un trabajador es demandado por su antigua empresa, con la
que había formalizado un pacto deno concurrencia, al haber comprobado
ésta que su ex trabajador esta desempeñando en otra mercantil una
actividades que tenia prohibidas por el pacto vigente entre ambos.
La
empresa le reclama en el juicio el pago de la indemnización
señalada en el pacto, consistente en la devolución por parte del
trabajador del complemento que aquella le hizo efectivo, como
compensación de la no competencia posterior a su cese. Pero la sentencia
reconoce a la empresa una indemnización mayor, al no considerar correcto
el procedimiento de cálculo empleado por la empresa.
No
conforme con esta postura, el trabajador condenado reclama la nulidad de la
sentencia. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema...
Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del
personal
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de
permiso para realizar funciones sindicales o de representación del
personal" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
art. 37.3.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores,
para cuando un trabajador que ostenta la condición de representante
legal de los trabajadores, debe realizar funciones relativas a este cargo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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