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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Trabajos superiores sin
derecho a diferencias salariales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
realización de trabajos de categoría superior, cuando es posible
que el trabajador no tenga derecho a percibir las diferencias salariales por
esa actividad.
Materia: Desempleo
Asunto: Cese de actividad para
administrador de una sociedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un administrador de
una sociedad, que solicita la prestación de cese de actividad al ser
cesado por la junta general en que se acordó una reducción de
capital consecuencia de las pérdidas que aquella acarreaba, para
determinar si tiene derecho a la prestación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Uso de los
correos electrónicos corporativos para comunicaciones sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que la empresa
tenga que facilitar a los representantes sindicales una cuenta corporativa de
correo electrónico, y también la dirección de correo
electrónico corporativo de todos los empleados, para poder dirigirse a
ellos en el desempleo de sus funciones de representación, considerando
que el no facilitar ambos correos es una obstrucción de la libertad
sindical. |
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 El
Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos
Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso,de forma
práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33
días/año, evitar el pago de los salarios de trámite,
evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas, al evitar la
declaración de despido improcedente. Una herramienta que le permite
ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido.
Como se ha indicado desde el principio se trata de
una herramienta fundamentalmente práctica, con lo que este manual no
está pensado para ser leído y dejado en una estantería o
cajón. Sus páginas están repletas de documentos modelo,
como cartas para cada modalidad de despido, documentos de pago, comunicaciones
al trabajador, papeletas de conciliación previa, demandas, etc., listos
para ser empleados con tan solo cambiar algunos datos referidos al trabajador,
la empresa y las circunstancias en cuestión.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Traslado
por existencia de un clima laboral nocivo
Supuesto:
Un trabajador, tras una actuación de la Inspección de
Trabajo, es trasladado de centro de trabajo, ya que tanto la Inspección
como el Comité de empresa habían señalado la existencia de
un clima laboral nocivo, en el centro de trabajo donde desarrollaba su
actividad, debido a su comportamiento hacia sus compañeros.
Su
nuevo centro de trabajo se encuentra a 56 kilómetros de su domicilio, lo
que el trabajador considera excesivo, pues por una parte supone un
desplazamiento superior a los 30km, que sería el límite de
distancia para considerarlo como una colocación adecuada, y por otro
lado, también considera que la nueva distancia le ocasiona unos gastos
de desplazamiento excesivos.
Por ello demanda a la empresa por
considerar que el cambio no está justificado, y no haberlo aplicado
mediante el procedimiento previsto para la movilidad geográfica, y
solicitando que se le reponga en su puesto de origen. La empresa se opone al
considerar que este tipo de cambio entra dentro de las atribuciones que le
otorga el poder de dirección y control de la actividad
laboral. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido...
El
descuelgue salarial, más que una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Con la entrada en vigor del RD-ley 32/2021,
se elimina la posibilidad de realizar descuelgues que fijen condiciones
salariales inferiores a las indicadas en el convenio....
Contrato
de trabajo por obra o servicio determinado
Los contratos para obra
o servicio determinado, del art. 15.1.a ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se continuaran rigiendo por la normativa vigente en el....
El
fin del periodo de ultraactividad de los convenios colectivos
Con
la entrada en vigor del RD-ley 32/2021, se modifica la redacción, hasta
ese momento, del art. 86.3 ET, que ahora para a quedar como sigue:...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal
de una contrata
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es
una empresa principal de una contrata" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación
de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa
va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto
de la misma en la empresa principal de la contrata.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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