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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Nulidad de despido por
incumplimiento de medidas de seguridad al ser conducta tolerada por la
empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia es supuesto de una trabajadora
despida de forma disciplinaria por no cumplir con las medidas de seguridad
dispuestas por la empresa, dándose la peculiaridad de que esa falta de
cumplimiento venía siendo tolerada y conocida por la empresa, por lo que
la sanción por ese cumplimiento no puede ser el despido, sino otra
sanción inferior, a lo que hay que unir que la trabajadora disfruta de
una reducción de jornada por cuidado de hijo, y por lo tanto el despido
es nulo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Responsabilidad
por despidos colectivos en sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de sucesión
de empresa, cuando este concluye con despidos colectivos tras la unión
de ambas plantillas, como debe ser la responsabilidad por los mismos a la ahora
del pago de las indemnizaciones por despido.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Segunda demanda
por caducidad de la primera durante su tramitación en el juzgado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador al
que le caduca la acción por despido en la tramitación de la
demanda, y, tras el archivo de esa demanda, vuelve a presentar una segunda
demanda por la misma causa, para determinar si esta segunda reclamación
puede prosperar, o al tratarse del mismo despido cuyo plazo de
reclamación ya caducó, no es posible que esta nueva demanda pueda
continuar su cauce procesal. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Reconocimiento
médico antes de realizar el contrato de trabajo
Supuesto:
Un trabajador se opone a que la empresa, de forma previa su
contratación, le someta un reconocimiento médico para determinar
su estado de salud, pues considera que esto vulnera su derecho a la intimidad y
daña su dignidad, al no fiarse la empresa del estado de salud que
él indica. |
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| Nuevo en el
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 ¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo...
Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la...
Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla”
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa...
¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado...
Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes...
¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en...
¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en...
Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Desistimiento
del empleador para la extinción de contrato de empleado de hogar
Supuesto:
El modelo de "Desistimiento del empleador para la
extinción de contrato de empleado de hogar" está desarrollado en
relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 11.3 Real Decreto
1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter
especial del servicio del hogar familiar, para los supuestos en los que el
empleador decida la extinción unilateral del contrato de trabajo de un
empleado de hogar.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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