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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Abandono de puesto de trabajo
por fijo discontinuo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajador fijo
discontinuo, en el caso de que en un año, por falta de actividad en la
empresa, no se produjo el llamamiento, y al año siguiente si se le llama
para reincorporarse, y el trabajador reusa hacerlo, si se está ante un
caso de despido improcedente por la falta de actividad del año anterior,
o ante un abandono de puesto de trabajo por no incorporarse en el año
presente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Pensión
compensatoria y violencia de género
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de viudedad, los
efectos sobre la pensión compensatoria, de la nulidad, la
separación y el divorcio, cuando además, ha habido violencia de
género.
Materia: Desempleo
Asunto: Cese de actividad para
socio administrador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de cese total de
la actividad de la empresa, los requisitos que debe cumplir el socio
administrador de la mercantil para poder percibir la prestación de cese
de actividad, una vez que se da de baja como autónomo.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Permiso
retribuido para examinarse el permiso de conducir
Supuesto:
Un trabajador solicita a su empresa un permiso retribuido para asistir
al examen de obtención del permiso de conducir, a lo que la empresa le
responde que al no estar incluido este tipo de examen entre los previstos en el
convenio colectivo no tiene derecho a la retribución del mismo. Por lo
que el trabajador reclama esta decisión al considerar que se esta
vulnerando su derecho a la formación y promoción
profesional. |
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| Nuevo en el
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 Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...
El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del...
¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su...
La
responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de
Empresas
Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la
Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre
empresarios, indistintamente de que...
Los
hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y
sueldo
En el marco del convenio colectivo de nacional de
hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de
hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...
Calendario
laboral para el año 2020
El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación
de... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al
periodo de vacaciones
Supuesto:
El modelo de
“Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio,
uniéndolo al periodo de vacaciones” está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.3 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para que los trabajadores que
contraigan matrimonio puedan aplazar el disfrute del permiso, consecuencia del
mismo, hasta el comienzo de sus vacaciones anuales para añadirlo a
estas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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