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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Plazos de prescripción
y anulación de sanción de suspensión de empleo y
sueldo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sanción
a un trabajador, la posibilidad de que la sanción de suspensión
de empleo y sueldo pueda ser dejada sin efecto tras su impugnación
judicial, en atención a los plazos de prescripción de las
sanciones y cuando la empresa tuvo conocimiento de la falta cometida por el
trabajador y el momento de la comunicación de la sanción.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Prescripción
de deudas en vía ejecutiva
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
reclamación de cuotas en vía ejecutiva, la posibilidad de
impugnación de la liquidación de la Seguridad social, en base sus
plazos de prescripción.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Capacidad de
actuación de oficio de la TGSS ante los Juzgados de lo Social
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sanción
a una empresa por la Inspección de Trabajo, la posibilidad de la TGSS de
iniciar de oficio un proceso judicial para aclarar conceptos contenidos en el
Acta de la Inspección. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de plantilla media anual
Supuesto:
Una empresa
tiene, al iniciar el año tiene una plantilla de 12 trabajadores, y
durante el periodo de cálculo esta tiene las siguientes variaciones:
1.- El 30 de abril de XXXX han finalizado dos contratos temporales.
Uno de los trabajadores es contratado de forma indefinida.
2.- El 1 de
junio se contrata un trabajador nuevo.
3.- El 31 de agosto se contrata un
trabajador nuevo a media jornada. Contará como medio trabajador.
4.-
El 1 de noviembre de XXXX se contratan dos nuevos trabajadores.
5.- El 28
de febrero de XXXX+1 se jubila un trabajador.
6.- El 1 de julio de XXXX+1
se contratan dos nuevos trabajadores.
7.- El 31 de agosto de XXXX+1 se
despide a dos trabajadores
8.- El 1 de noviembre de XXXX+1 se contrata a un
nuevo trabajador a jornada completa |
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| Nuevo en el
Web |
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 Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...
El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del...
¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su...
La
responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de
Empresas
Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la
Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre
empresarios, indistintamente de que...
Los
hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y
sueldo
En el marco del convenio colectivo de nacional de
hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de
hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...
Calendario
laboral para el año 2020
El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación
de...
La
consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en
una contrata
Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de
formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades
posteriores, referentes a...
El
régimen disciplinario en el sector de la construcción
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base
en el art. 45.1.h ET, donde se aparece la sanción de suspensión
de empleo y sueldo; en el art. 54 de las... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Recibo
de saldo y finiquito
Supuesto:
El modelo de
“Recibo de saldo y finiquito” en el que se desarrolla lo dispuesto en
el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la empresa debe
facilitar al trabajador un documento con su propuesta de liquidación de
las cantidades que aún tiene pendientes de pago al empleado con el que
finaliza la relación laboral.
El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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